Благодарю за внимание к исследованию "Личность лидера и климат в команде"
Меня зовут Татьяна Андреева, я бизнес-тренер с 13-летним опытом в области управления

Я помогаю руководителям раскрывать потенциал своих команд. На практике я не раз видела: с разными руководителями одна и та же команда проявляется по-разному (закрытая / открытая коммуникация, высокая / низкая инициатива и тд). Поэтому в рамках магистерской диссертации я научно исследую связь между личностными качествами руководителя и атмосферой в коллективе.

По итогам исследования мы хотим ответить на вопросы:

1. Какие личностные характеристики руководителя сильнее всего связаны с климатом в команде?
2. Какие риски и возможности для команды вытекают из особенностей личности лидера этой команды?
3. Как руководитель с конкретными характеристиками может гармонизировать климат в своем коллективе?
Почему климат в команде - это важно?
  • Улучшение коммуникации
    70% увольнений связаны с отношениями в коллективе и стилем руководства
  • Снижение текучести кадров
    50-200% годовой ЗП сотрудника - это стоимость его замены
  • Репутация работодателя
    Формируется через отзывы сотрудников о микроклимате в коллективе, чем благоприятнее климат, тем выше шансы победить в «войне за таланты»
В чем выгода от участия в проекте для вас?
По итогам исследования я поделюсь с каждым участником научно обоснованными рекомендациями: как руководители могут гармонизировать климат и усилить командную эффективность с учетом своих личностных характеристик.
Для руководителей
  • Ваш "лидерский портрет"
  • Риски и сильные стороны для команды
  • Индивидуальные рекомендации по усилению эффективности и гармонизации климата
    Два формата: письменный отчет (2-3 страницы) или онлайн консультация (30-40 минут)
Для HR-специалистов
обобщенные итоги исследования:
  • Сводный отчет с результатами: какие связи выявлены между личностными характеристиками руководителей и климатом в командах
  • Описание диагностических методик с комментариями по применению
  • Рекомендации по усилению эффективности и гармонизации климата в зависимости от личностных характеристик лидера команды
  • Письменный отчет или онлайн консультация
    (30-40 минут)
Важные организационные моменты
  • Анонимность данных
    Все данные обрабатываются в обобщённом виде. Ваши личные ответы не будут доступны руководству или коллегам
  • Сроки прохождения опроса
    Вы можете пройти опрос в любое удобное время
  • Инструкции для участников
    Время заполнения опроса руководителем — 30 минут. Опрос для ваших подчинённых — 15 минут
Что нужно, чтобы принять участие в проекте?
Важно: мы исследуем личность руководителя в связке с климатом в его команде. Поэтому исследование состоит из 2х обязательных этапов
1. Сначала вы заполняете свою часть исследования (до 30 минут)
Участвовать в опросе
2. Потом ваши непосредственные подчиненные (от 5 до 10 человек) заполняют свой опрос.
Время заполнения - до 15 минут, ссылку мы пришлем отдельно

Благодарю вас за участие!
Татьяна Андреева
Автор исследования
"Лидер и климат в команде"
Благодарю вас за участие!
Татьяна Андреева
Автор исследования "Лидер и климат в команде"