03.09

12:00-13:30

Вебинар «Я устал, я ухожу: как справиться с выгоранием и вернуть себе и сотрудникам мотивацию»

Участие бесплатно

Бизнес-психолог

Дарья Левадная

Что в программе?

Участвовать

13 августа 11:00 — 12:15 мск, на платформе Zoom, участие бесплатно

🔹 Почему увольнение и смена работы часто не помогают
🔹 Что делать, если вы уже выгорели
🔹 Как понять, что выгорел член команды
🔹 Как помочь сотруднику восстановиться и сохранить ценный кадр

Что разберем на вебинаре:

🔹 «Работа перестала радовать и быть интересной»
🔹 «Хочу уйти с работы, но не знаю куда»
🔹 «Сотрудники перестали проявлять инициативу»

Будет полезно, если это про вас:

Выгорание — современная эпидемия. В 2025 году оно касается всех — не только тех, кто работает по 14 часов или за троих.
Пугающая статистика: по данным Gallup, 76% сотрудников время от времени испытывают выгорание.
Хорошая новость: есть рабочие инструменты для борьбы и профилактики.

Открытый вебинар

Я устал, я ухожу: как справиться с выгоранием и вернуть себе и сотрудникам мотивацию

бизнес-психолог

Дарья Левадная

Главная
/
Метод Mindskills

Метод Mindskills

Создании команды (предстоит собрать команду под «прорыв»).
Развитии команды (нужно вывести команду на новый уровень в кратчайшие сроки).
Формировании потребностей развития (в компании все хорошо, но команда стала ригидной и тяжелой на подъем).

Mindskills будет полезен вам при

Целевая аудитория

Руководители любого уровня

Дружелюбие и коммуникация - уважительное и открытое общение. Убедительность и понятность аргументации.
Рефлексивное мышление - способность проводить системный анализ и аргументированно подвергать сомнению идеи и решения для поиска лучшего варианта.
Осознанность - способность видеть связь между текущими действиями и целями компании/ подразделения/ команды/ самого сотрудника.
Настойчивость - умение преодолевать препятствия при достижении цели.
Гибкость - умение адаптировать поведение и принимать решения в условиях неопределенности.

Метакомпетенции с которыми работаем

Наполнение продукта

Диагностика: интервью по метакомпетенциям/ наблюдение на рабочем месте
Выводы и рекомендации: составление отчетов по итогам диагностики
Обратная связь: индивидуальная сессия для каждого участника для обсуждения отчета и формирования плана развитияа

Частично онлайн, частично офлайн

Формат проведения

Авторская система глубинной диагностики личных
и деловых качеств руководителя. Позволяет быстро обнаружить скрытые ресурсы и истинные причины затруднений в деятельности.

О методе:

Записаться на консультацию

Скачать КП

Результат

Определены ключевые зоны развития в области управленческих компетенций
Составлены индивидуальные планы развития для каждого участника
Описаны ключевые индикаторы для оценки прогресса в развитии
Заказчик получил рекомендации по сопровождению процесса развития участников